Vi har frivilligt udarbejdet en ESG-rapport for at dokumentere vores tiltag indefor miljø, klima og sociale forhold. Clarke Service ESG-rapport 2025.
Miljø og ansvar
Som en del af Clarke Entreprise balancerer vi vores drift mellem sund økonomi, ordentlige arbejdsforhold for medarbejderne og reduktion af vores miljøpåvirkning.
Læs mere nedenfor om hvordan vi arbejder med verdensmålene i det daglige. Ikonerne her på siden er udelukkende brugt for at vise, hvilke mål vi fokuserer vores egne indsatser efter.
Sundhed og trivsel
Vi sætter social ansvarlighed, sundhed og trivsel i højsædet. Et trygt og sikkert arbejdsmiljø er fundamentet for vores succes og bidrager til livskvaliteten for alle i teamet.
Med sundhedsforsikringer bidrager vi til vores medarbejderes fysiske og mentale helbred. Samtidig styrker vi fællesskabet med sociale aktiviteter og arrangementer for at skabe en arbejdsplads, hvor trivsel er i fokus.
Ligestilling mellem kønnene
Med en kvindelig direktør i front viser vi, at lederskab i håndværksfagene handler om visioner og kompetencer, ikke om køn. Vi understøtter aktivt delmål 5.5 om diversitet i virksomhedens strategiske udvikling.
Ved at skabe en virksomhed med lige muligheder og plads til de stærkeste profiler understøtter vi aktivt FN’s delmål 5.5 om diversitet i virksomhedens strategiske udvikling.
Bæredygtig energi
Hos Clarke Service tager vi aktivt del i den grønne omstilling af byggebranchen. I løbet af 2025 har vi indkøbt nye eldrevne vare- og personbiler og udfaset vores fossilbiler.
Investeringen betyder en forbedring af vores energieffektivitet per kørte kilometer og
reducerer vores afhængighed af fossile brændstoffer. Ved at vælge el fremfor diesel
bidrager vi direkte til delmål 7.3 om at øge den globale energieffektivitet. Transporten står i dag for 38,07 ton CO₂e af vores samlede udledning.
Anstændige jobs og økonomisk vækst
Vi investerer i branchens fremtid ved at tage et aktivt ansvar for næste generation. Vi gør brug af studiemedarbejdere, som vi tilbyder strukturerede praktikpladser og tæt faglig sparring i hverdagen.
Vores sociale engagement og fokus på ordentlighed afspejler sig også i, at vi i løbet af 2025 har haft tre lærlinge ansat under en støtteordning samt én medarbejder i et flexjob. Sammen med vores lærlingeordninger tager vi ansvar fordelmål 8.6 om at nedbringe andelen af unge uden job eller uddannelse.
75 % af vores medarbejdere er dækket af en overenskomst, og ingen medarbejdere
aflønnes under mindstelønnen.
Ansvarligt forbrug og produktion
Vores arbejde med mindre tømrer-, maler- og mureropgaver forlænger bygningers levetid. Ved at reparere og vedligeholde mindsker vi behovet for nye råmaterialer og byggeaffald (delmål 12.2 og 12.5).
Vi affaldssorterer systematisk. Træmaterialer og døre genbruges internt så vidt muligt, paller returneres, og restmaterialer doneres til skoler for at holde ressourcerne i kredsløb. I 2026 arbejder vi på faste aftaler med eksterne virksomheder, der kan aftage og genanvende vores overskydende materialer.
Koblingen til Verdensmålene er et lavpraktisk reality-check, der holder vores initiativer
konkrete og nede på jorden.
